员工不会告诉你的22个秘密：那些优秀领导者都知道的事
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产品详情
| 产品名称: | Yuan Gong Bu Hui Gao Su Ni De22 Ge Mi Mi : Na Xie You Xiu Ling Dao Zhe Du Zhi Dao De Shi 員工不會告訴你的22個祕密：那些優秀領導者都知道的事 员工不会告诉你的22个秘密：那些优秀领导者都知道的事 Yuan Gong Bu Hui Gao Su Ni De22 Ge Mi Mi : Na Xie You Xiu Ling Dao Zhe Du Zhi Dao De Shi Yuan Gong Bu Hui Gao Su Ni De22 Ge Mi Mi : Na Xie You Xiu Ling Dao Zhe Du Zhi Dao De Shi |
| 作者名称: | Po Tai Xian 朴泰賢 朴泰贤 Po Tai Xian Po Tai Xian |
| ISBN: | 9789861301549 |
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| 推出日期: | 2009-12-03 |
| 语言: | 繁体中文版 |
| 页数: | 192 页数 |
| 出品商: | 财经传讯 |
| 重量(连包装): | 350 (g) |
| 运费单位: | 2 这是什么? |
| YesAsia 产品编号: | 1021644732 |
内容简介
员工士气低落时，聚餐就是最好的挽救方法？
首次揭开领导者不知道的真相！
领导者的错觉VS.员工的真心话大公开，
老板要看，主管要看，员工更要看！
如果你以为……
1.频频点头的员工正确了解了我的话。
2.不断催促和管束才能让员工认真做事。
3.承认错误就会失去权威。敷衍了事应付一下就好。
4.员工士气低落时，聚餐就是最好的挽救方法。
5.我们的组织缺乏人才。
6.「不要经常离开办公室！」空荡荡的办公室让人不安。
7.下级员工尊敬和崇拜我的经历。
这些都只是你的错觉罢了！
组织中发生的大部分错觉源自领导者与员工之间缺乏沟通。尽管双方的立场与想法不同，但却不想努力去调节、解决。这时第一个想到的不是为对方做些什麽，而是对对方的遗憾或埋怨，认为对方对自己不够了解，结果导致相互冷眼旁观的状况增多。在极端情况下，会发展为互相对对方产生失望的境地。为了提升团队执行力，改善领导无力的困扰，本书首次公开员工的真心话：
员工的真心话：不管领导者说什麽，只要熬过这一段就是胜利。
员工的真心话：领导者严厉的管束和责备只会让员工说谎。
员工的真心话：对于领导者的错误了若指掌。得过且过的心态实在可笑。
员工的真心话：聚餐是需要「伪装高兴」的烦事。
员工的真心话：为什麽领导者始终如一地喜欢「好好先生」（Yes Man）？
员工的真心话：离开办公室的瞬间，创意四溅。
员工的真心话：自夸自吹的领导者令人寒心。
……
想要获得下级员工的尊重、支持与爱戴，
请你现在立刻跳出「错觉的陷阱」！
本书特色
韩国商业企管类畅销书，KYOBO网站读者5颗星好评推荐！
第一次公开员工内心的真正想法，让你看清自己领导的盲点！
领导不再有无力感，独家传授你有建设性的沟通方式，让属下充满热情的跟随你！
优秀领导者让团队士气旺盛、绩效不断攀升的魔法，一招不留，统统告诉你！
知名领导专家实际访察各公司和员工，找出与经营相关的22种错觉，提供领导者和员工正面的思考，提升执行力。
作者简介
朴泰贤
组织开发和领导才能领域公认的着名专家，他以具有超群的创意和敏锐的判断力而闻名。
目前，作者就职于SK Telecom未来经营研究院，他以亲身走访现场所发掘的哲学理论，以各种企业和大大小小的组织中发生的现象和事例为对象进行研究。在公司亲自策划并成功推动各种变革专案和开发员工能力的专案。
此外，作者在很多外部机构和国内屈指可数的优秀企业中举行的演讲盛况空前，以着名讲师名扬四方。着作有《温馨的变化能量，沟通》等。
首次揭开领导者不知道的真相！
领导者的错觉VS.员工的真心话大公开，
老板要看，主管要看，员工更要看！
如果你以为……
1.频频点头的员工正确了解了我的话。
2.不断催促和管束才能让员工认真做事。
3.承认错误就会失去权威。敷衍了事应付一下就好。
4.员工士气低落时，聚餐就是最好的挽救方法。
5.我们的组织缺乏人才。
6.「不要经常离开办公室！」空荡荡的办公室让人不安。
7.下级员工尊敬和崇拜我的经历。
这些都只是你的错觉罢了！
组织中发生的大部分错觉源自领导者与员工之间缺乏沟通。尽管双方的立场与想法不同，但却不想努力去调节、解决。这时第一个想到的不是为对方做些什麽，而是对对方的遗憾或埋怨，认为对方对自己不够了解，结果导致相互冷眼旁观的状况增多。在极端情况下，会发展为互相对对方产生失望的境地。为了提升团队执行力，改善领导无力的困扰，本书首次公开员工的真心话：
员工的真心话：不管领导者说什麽，只要熬过这一段就是胜利。
员工的真心话：领导者严厉的管束和责备只会让员工说谎。
员工的真心话：对于领导者的错误了若指掌。得过且过的心态实在可笑。
员工的真心话：聚餐是需要「伪装高兴」的烦事。
员工的真心话：为什麽领导者始终如一地喜欢「好好先生」（Yes Man）？
员工的真心话：离开办公室的瞬间，创意四溅。
员工的真心话：自夸自吹的领导者令人寒心。
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本书特色
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知名领导专家实际访察各公司和员工，找出与经营相关的22种错觉，提供领导者和员工正面的思考，提升执行力。
作者简介
朴泰贤
组织开发和领导才能领域公认的着名专家，他以具有超群的创意和敏锐的判断力而闻名。
目前，作者就职于SK Telecom未来经营研究院，他以亲身走访现场所发掘的哲学理论，以各种企业和大大小小的组织中发生的现象和事例为对象进行研究。在公司亲自策划并成功推动各种变革专案和开发员工能力的专案。
此外，作者在很多外部机构和国内屈指可数的优秀企业中举行的演讲盛况空前，以着名讲师名扬四方。着作有《温馨的变化能量，沟通》等。
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